Актуальные изменения в трудовом законодательстве в 2025г. Спорные вопросы при оформлении увольнения. Практические кейсы, судебная практика.

1. Оплата труда:

• Компенсация за неиспользованные «отгулы» за работу с 1 марта 2025 года (изменения в ст. 153 ТК РФ в соответствии с Постановлением КС РФ № 56-П).
• С 1 сентября 2024 года начали действовать поправки об оплате сверхурочной работы – ст. 152 ТК РФ (Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ, Постановление КС РФ № 35-П).
• Разбираем обновленную редакцию ст. 262 ТК РФ о предоставлении дополнительных выходных днях родителям, воспитывающим ребенка-инвалида.
• Измененный подход к ответственности работодателя за задержку зарплаты – ст. 236 ТК РФ (Закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ).
• Снижение премии работнику согласно Постановлению КС РФ № 32-П (ст. 135 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ).
• Выплата выходных пособий согласно Постановлению КС РФ № 40-П (ст. 178 ТК РФ).

2. Воинский учет:

• Изменения с 1 сентября 2024 года:
• Особенности правового регулирования трудовых отношений с работниками организаций районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, призванных на военную службу по мобилизации / заключивших контракт на службу (Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 № 200)
• Внесены изменения в Закон о воинской обязанности и военной службе. Унифицированы положения, касающиеся воинского учета, предоставления отсрочки от призыва на военную службу (Федеральный закон от 24.07.2024 № 215-ФЗ).
• Изменения с 8 августа 2024 года:
• Неисполнение обязанности по первоначальной постановке на воинский учет – основание для прекращения приобретенного гражданства РФ. Сведения в Реестр воинского учета в рамках межведомственного взаимодействия (Федеральный закон от 08.08.2024 № 281-ФЗ).
• Работодатели могут направлять сведения в военкоматы через Реестр воинского учета (Федеральный закон от 08.08.2024 № 270-ФЗ).
• Иные актуальные вопросы:
• Увеличение штрафов за нарушения в ведении воинского учета. Разбираем реальную практику проведения проверок.
• Цифровизация воинского учета: взаимодействие с военкоматом через портал Госуслуги, электронные повестки, как будет работать цифровой Реестр военнообязанных.
• Новая форма уведомления о приеме и увольнении работников.
• Максимальный призывной возраст.
• Сложные ситуации, связанные с увольнением, предоставление гарантий (льгот) при увольнении родственникам (супругам).

3. Иностранные работники:

• Изменения с 5 февраля 2025 года:
• Вводится правовой режим высылки в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства, находящихся в РФ. Как будет работать Реестр контролируемых лиц: как узнать попал ли туда работник и что предпринять работодателю в связи с этим. Федеральными законами от 08.08.2024 № 281-ФЗ, № 248-ФЗ и № 260-ФЗ внесен ряд изменений в законодательство, регулирующее нахождение иностранцев в России.
• Расширен перечень оснований, по которым иностранцам или лицам без гражданства может быть запрещено пересечение границы в обе стороны.
• Изменения с 1 июля 2024 года:
• Увеличен размер госпошлины за выдачу разрешений на труд иностранцев (Федеральный закон от 27.11.2023 № 539-ФЗ).
• Иные актуальные вопросы:
• Форма и порядок уведомления о работе для иностранцев, возможность подачи через Госуслуги.
• Оформление на работу ВКС по новым правилам.
• Штрафные санкции для работодателей и проверки госорганов. Перспективы работы на портале «Работа в России»–основная платформа взаимодействия между иностранцами, работниками и госорганами.
• Прогнозы принятия нового общего закона, регулирующего все отношения между работодателями и иностранными гражданами — Закон «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан». Содержание законопроекта.

4. Отчетность:

• Порядок заполнения ЕФС-1: разъяснения СФР.
• Штраф за несвоевременную подачу ЕФС-1.
• Новая отчетность в службу занятости: содержание, сроки в соответствии с новым Законом о занятости.

5. Персональные данные (ПД):

• Ужесточение ответственности за нарушение законодательства о ПД в 2025 году.
• Закон о единой системе биометрических ПД (ЕБС).
• Запрет на использование иностранных мессенджеров при передаче ПД.

6. Кадровый электронный документооборот:

• Первая судебная практика, связанная с переходом на электронный документооборот в сфере кадрового учета. Использование электронных подписей работников. Локальные нормативные акты работодателя. Порядок приёма на работу при использовании электронного документооборота.
• Обязательность использования платформы «Работа в России», портала Госуслуги и др.
• Новые единые требования к оформлению электронных документов с 1 марта 2023 года (Приказ Минтруда от 20.09.2022 № 578н).
• Соблюдение законодательства о персональных данных при использовании электронного документооборота.

7. Проверки ГИТ:

• Индикаторы риска для проведения проверок.
• Как работает мораторий на проведение проверок. Разбираем реальные запросы и предостережения ГИТ, примеры привлечения к ответственности.
• Обновленные чек-листы для проверок работодателей с 14 мая 2024 года (Приказ Роструда от 16.02.2024 № 31).

8. Охрана труда:

• Изменение с 1 сентября 2024 года:
• Комплектации аптечки первой помощи (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 № 262н).
• Новая методика проведения СОУТ (Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н).
• Иные важные вопросы:
• Цифровизация в области охраны труда.
• Дистанционные медосмотры.

9. Иное:

• Новые положения о квотах для инвалидов с 1 сентября 2024 года (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709).
• Субсидии за наем работников с 6 июня 2024 года (Постановление Правительства РФ от 27.05.2024 № 685).
• Новая редакция ст. 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком» – разбираем судебные прецеденты.
• Увольнение по своей инициативе овдовевших супругов ветеранов боевых действий (Федеральный закон от 06.04.2024 № 70-ФЗ).
• Возмещение расходов дистанционным работникам.

10. Обзор важнейшей судебной практики:

• Защита чести, достоинства и деловой репутации в трудовых отношениях согласно Постановлению КС РФ № 44-П.
• О чем следует уведомить работника при увольнении по собственному желанию, чтобы избежать восстановления на работе.
• По каким критериям суды признают увольнение за прогул законным.
• Незаконное заключение срочных трудовых договоров согласно Постановлению КС РФ № 59-П.

11. Законопроекты и изменения, принятые на день проведения мероприятия.

 

12. Все нюансы увольнения работников с учетом судебной практики 2024.

• Оформление увольнения: Дата увольнения, если день выпадает на выходной. Издание приказа об увольнении заранее, до дня увольнения. Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам. Отчетность работодателя при увольнении. С какого момента начинают течь сроки обращения в суд с исками о восстановлении на работе.
• Увольнение по инициативе работника — собственное желание. Что нужно знать о заявлении работника об увольнении (подводные камни). Как работник может доказать факт давления со стороны работодателя. Можно ли увольнять работника, если он прислал просьбу об увольнении в мессенджеры: WhatsApp, Viber, Telegram, др. или e-mail. Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию. Определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или отдела кадров. Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на «электронные трудовые книжки».
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде.Как правильно вести переговоры с работником: каких фраз и действий лучше избегать. Какие суммы выплат по соглашению работнику будет оспорить сложно. Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.
• Срочный трудовой договор: Изменение практики применения ст. 59 ТК РФ в части работников принимаемых для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Риски при неоднократности заключения трудовых договоров. Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными.
• Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Риски и возможности применения ст. 74 ТК РФ.
• Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности.
• Увольнение в связи с сокращением штата – как правильно оформить и учесть все риски компании.
• Увольнение за непрохождение испытания при приеме на работу.
• Особенности увольнения дистанционных работников.
• Увольнение с работы в связи с уходом на военную службу.

Ответы на вопросы слушателей.

 

Отзывы участников семинаров Кофанова Дмитрия, прошедших во Владивостоке:

«Объемный и информативный семинар. Рассматривались актуальные темы в тр. законодательстве». Особенно интересными темами были: трудовые книжки и электронный документооборот, персональные данные в трудовых отношениях, проверки ГИТ, изменения законодательства в области неполного рабочего времени и времени отдыха, спорные вопросы оплаты труда, трудовые споры»

Старший инспектор ОК, РК Восток – 1

 

«Меня интересовали вопросы по трудовым спорам, нововведениям и дополнениям в ТК, все вопросы после семинара отпали на 100%. Желаю Дмитрию беречь себя, чтобы хватало сил на наш Дальний Восток»

Руководитель кадровой службы, Восточная верфь

 

«В каждом освещенном вопросе был свой нужный нюанс, про который было интересно послушать. Дмитрию желаю приезжать чаще с интересными темами. Спасибо за семинар и обучение»

Сотрудник кадровой службы, ДНС-ритейл

 

«Впечатление от семинара хорошее. Узнали новое по условиям прекращения трудового договора и по судебным спорам. Было очень интересно. Дмитрию желаю продолжать в том же духе и нести новые знания в массы»

Сотрудник кадровой службы, Fesco

 

«Благодарю за возможность учиться у практиков-профессионалов! Дмитрию желаю не останавливаться и оставаться экспертом на высшем уровне»

Руководитель по работе с персоналом, Стальград

_______________________________________________________________________________________________

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ:

Дата и место проведения:   16-17 декабря  2024г. с 10.00 до 17.00, г. Владивосток, Отель Акфес-сейо.

Регистрационный взнос: 34900 руб.  – 1 человек.  В стоимость входит комплекты для записей (блокнот, ручка), рабочий материал в электронном виде, кофе-брейки, обеды, Сертификат Центра.

Специальная стоимость при оплате до 12 ноября 2024г: Только 12 мест!

28900 руб. – 1 человек.                           26900 руб. на 1 чел.-  при участии 2 человек и более.

 

Вопросы и Регистрация на семинар: Тел./Whats up:  89147064323, 89084495471 Татьяна Конева.

 

Отправляйте заявку: seminar@seminar25.ru