Актуальные изменения в трудовом законодательстве 2023-2024гг. Спорные вопросы при оформлении увольнения по инициативе работодателя
Семинар полезен
Семинар ориентирован на руководителей/специалистов кадровых служб, директоров/специалистов по персоналу, бухгалтеров, руководителей предприятий
Описание
- Решения Конституционных судов (№ 32-П, № 35-П, № 40-П, № 44-П) и ожидаемые изменения в ТК РФ.
- Иностранные работники .
- Новые единые требования к оформлению электронных документов с 1 марта 2023 года
- Охрана труда
5.Мобилизация и воинский учет
6.Проверки контрольно-надзорных органов в 2023. Штрафные санкции
- Отпуска, командировки, режимы рабочего времени
- Спорные вопросы при оформлении увольнения по инициативе работодателя
Ответы на вопросы
Программа семинара
- Решения Конституционных судов (№ 32-П, № 35-П, № 40-П, № 44-П) и ожидаемые изменения в ТК РФ:
— запрет на лишений премий,
— оплата сверхурочной работы по-новому,
— выплата выходных пособий (ст.178 ТК РФ),
— защита чести, достоинства и деловой репутации в трудовых отношениях.
- Иностранные работники:
— ОМС и ДМС для иностранцев,
— Разрешение на временное проживание для получения образования (РВПО), прием вне квоты,
— ВКС: упрощенное трудоустройство, вид на жительство без ограничений срока действия, порядок прохождения медицинского освидетельствования, новый размер заработной платы,
— Обязательная электронная регистрация иностранцев, единая база цифровых профилей,
— Работа на портале «Работа в России» в 2024 году – основная платформа взаимодействия между иностранцами, работниками и госорганами,
— Заполнение новых форм о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами без ошибок и наложения штрафов,
— Упрощенное получение гражданства для граждан Украины,
— Допустимая доля иностранных работников в 2023 году.
- Разбираем Проект Федерального закона № 275599-8 «О занятости населения в Российской Федерации». По плану закон должен вступить в силу с 1 января 2024 года. Особенности взаимодействия со службой занятости в 2023 году. Разъяснения по заполнению формы ЕФС-1 в сложных случаях, письма Минтруда с комментариями.
- Новые единые требования к оформлению электронных документов с 1 марта 2023 года (Приказ Минтруда от 20.09.2022 № 578н).
- Охрана труда: новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств, проведение медосмотров дистанционно, оформление СОУТ в электронном виде с 1 сентября 2023 года, новый порядок расследования и учета профзаболеваний, СОУТ микропредприятий.
- Мобилизация и воинский учет: формы о приеме и увольнении для военкомата с 5 августа 2023 года, предоставление гарантий и компенсаций работникам, программы господдержки, формировании реестра воинского учета, взаимодействие с военкоматом через Госуслуги, увеличение штрафов (Необеспечение явки по мобилизации, Неоповещение о повестке, Непредставление или несвоевременное представление должностными лицами сведений), срочные трудовые договоры для мобилизованных и контрактников.
- Проверки контрольно-надзорных органов в 2023. Штрафные санкции.
Что нужно знать про проверки в 2023 году: как работает мораторий на проведение проверок, новые контрольные вопросы для работодателей и проверочные листы с 18 июля 2023 года (Приказ Роструда от 12.04.2023 № 80), практика применения КоАП РФ.
- Отпуска, командировки, режимы рабочего времени.
- Кадровый электронный документооборот. Персональные данные.
- Обзор иных изменений трудового законодательства: труд водителей, работа на вахте, дополнительные выходные дни работникам по уходу за детьми-инвалидами, оплата труда творческих работников, больничный по договору ГПХ, оформление медицинских книжек в электронном виде, труд несовершеннолетних.
- 11. Спорные вопросы при оформлении увольнения по инициативе работодателя и дисциплинарных взысканий. Анализ судебной практики 2023
- Сокращение работника: этапы, процедуры, подводные камни. Рекомендации по оформлению документов с конкретными формулировками.
- Увольняем за виновные действия — нюансы вынесения дисциплинарных взысканий. Как соблюсти все сроки и правильно оценить вину работника.
- Когда прогул «не считается» — изучаем случаи восстановления на работе и находим ошибки работодателей.
- Увольнение пропавших — оформление документов безопасно
- Увольнение за пьянство — а стоит ли связываться… Какие документы необходимы работодателю.
Испытательный срок — неоднозначные моменты увольнения.
Ответы на вопросы.
_______________________________________________________________________________________________
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ:
Дата и место проведения: 18-19 декабря 2023г. с 10.00 до 17.00, г. Владивосток.
Регистрационный взнос: 30000 руб. – 1 человек.
В стоимость входит комплекты для записей (блокнот, ручка), информационный материал, кофе-брейки, обеды, Сертификат Центра.
Обратите внимание!! Специальная стоимость при оплате :
Стоимость 1 человек | Стоимость (на 1 чел.) при участии 2-3 чел | |
При оплате до 18 ноября 2023г. | 24200 руб. | 22900 руб. |
При оплате до 30 ноября 2023г. | 26500 руб. |
24900 руб. |
При оплате до 10 декабря 2023г. | 28900 руб. |
26900 руб. |
Количество мест по спец цене — ограничено.
Мы готовы ответить на все возникающие вопросы!
Регистрируйтесь по телефонам: 8 (423) 276 43 23 +7 914-706-43-23
Отправляйте заявку: seminar@seminar25.ru