Актуальные изменения в трудовом законодательстве 2023-2024гг. Спорные вопросы при оформлении увольнения по инициативе работодателя

Семинар полезен

Семинар ориентирован на руководителей/специалистов кадровых служб, директоров/специалистов по персоналу, бухгалтеров, руководителей предприятий

Описание

  1. Решения Конституционных судов (№ 32-П, № 35-П, № 40-П, № 44-П) и ожидаемые изменения в ТК РФ.
  2. Иностранные работники .
  3. Новые единые требования к оформлению электронных документов с 1 марта 2023 года
  4. Охрана труда

5.Мобилизация и воинский учет

6.Проверки контрольно-надзорных органов в 2023. Штрафные санкции

  1. Отпуска, командировки, режимы рабочего времени
  2. Спорные вопросы при оформлении увольнения по инициативе работодателя

Ответы на вопросы

Программа семинара

  1. Решения Конституционных судов (№ 32-П, № 35-П, № 40-П, № 44-П) и ожидаемые изменения в ТК РФ:

— запрет на лишений премий,

— оплата сверхурочной работы по-новому,

— выплата выходных пособий (ст.178 ТК РФ),

— защита чести, достоинства и деловой репутации в трудовых отношениях.

  1. Иностранные работники:

— ОМС и ДМС для иностранцев,

— Разрешение на временное проживание для получения образования (РВПО), прием вне квоты,

— ВКС: упрощенное трудоустройство, вид на жительство без ограничений срока действия, порядок прохождения медицинского освидетельствования, новый размер заработной платы,

— Обязательная электронная регистрация иностранцев, единая база цифровых профилей,

— Работа на портале «Работа в России» в 2024 году – основная платформа взаимодействия между иностранцами, работниками и госорганами,

— Заполнение новых форм о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами без ошибок и наложения штрафов,

— Упрощенное получение гражданства для граждан Украины,

— Допустимая доля иностранных работников в 2023 году.

  1. Разбираем Проект Федерального закона № 275599-8 «О занятости населения в Российской Федерации». По плану закон должен вступить в силу с 1 января 2024 года. Особенности взаимодействия со службой занятости в 2023 году. Разъяснения по заполнению формы ЕФС-1 в сложных случаях, письма Минтруда с комментариями.
  2. Новые единые требования к оформлению электронных документов с 1 марта 2023 года (Приказ Минтруда от 20.09.2022 № 578н).
  3. Охрана труда: новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств, проведение медосмотров дистанционно, оформление СОУТ в электронном виде с 1 сентября 2023 года, новый порядок расследования и учета профзаболеваний, СОУТ микропредприятий.
  4. Мобилизация и воинский учет: формы о приеме и увольнении для военкомата с 5 августа 2023 года, предоставление гарантий и компенсаций работникам, программы господдержки, формировании реестра воинского учета, взаимодействие с военкоматом через Госуслуги, увеличение штрафов (Необеспечение явки по мобилизации, Неоповещение о повестке, Непредставление или несвоевременное представление должностными лицами сведений), срочные трудовые договоры для мобилизованных и контрактников.
  5. Проверки контрольно-надзорных органов в 2023. Штрафные санкции.

Что нужно знать про проверки в 2023 году: как работает мораторий на проведение проверок, новые контрольные вопросы для работодателей и проверочные листы с 18 июля 2023 года (Приказ Роструда от 12.04.2023 № 80), практика применения КоАП РФ.

  1. Отпуска, командировки, режимы рабочего времени.
  2. Кадровый электронный документооборот. Персональные данные.
  3. Обзор иных изменений трудового законодательства: труд водителей, работа на вахте, дополнительные выходные дни работникам по уходу за детьми-инвалидами, оплата труда творческих работников, больничный по договору ГПХ, оформление медицинских книжек в электронном виде, труд несовершеннолетних.

 

  1. 11. Спорные вопросы при оформлении увольнения по инициативе работодателя и дисциплинарных взысканий. Анализ судебной практики 2023
  • Сокращение работника: этапы, процедуры, подводные камни. Рекомендации по оформлению документов с конкретными формулировками.
  • Увольняем за виновные действия — нюансы вынесения дисциплинарных взысканий. Как соблюсти все сроки и правильно оценить вину работника.
  • Когда прогул «не считается» — изучаем случаи восстановления на работе и находим ошибки работодателей.
  • Увольнение пропавших — оформление документов безопасно
  • Увольнение за пьянство — а стоит ли связываться… Какие документы необходимы работодателю.

Испытательный срок — неоднозначные моменты увольнения.

 

Ответы на вопросы.

_______________________________________________________________________________________________

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ:

Дата и место проведения:   18-19 декабря  2023г. с 10.00 до 17.00, г. Владивосток.

 

Регистрационный взнос: 30000 руб.  – 1 человек.

В стоимость входит комплекты для записей (блокнот, ручка), информационный материал, кофе-брейки, обеды, Сертификат Центра.

 

 

Обратите внимание!! Специальная стоимость при оплате :

  Стоимость 1 человек Стоимость (на 1 чел.) при участии 2-3 чел
При оплате до 18 ноября 2023г. 24200 руб. 22900 руб.
При оплате до 30 ноября 2023г. 26500 руб.  

24900 руб.

При оплате до 10 декабря 2023г. 28900 руб.  

26900 руб.

 

Количество мест по спец цене  — ограничено.

Мы готовы ответить на все возникающие вопросы!

Регистрируйтесь по телефонам: 8 (423) 276 43 23  +7 914-706-43-23

Отправляйте заявку: seminar@seminar25.ru