Важные изменения в трудовом законодательстве в 2022 г. Пошаговые действия работодателя в связи с указом Президента России от 21 сентября 2022г. Все нюансы увольнения работников с учетом судебной практики.

Семинар полезен
Семинар ориентирован на руководителей/специалистов кадровых служб, директоров/специалистов по персоналу, бухгалтеров, руководителей предприятий, юристов.
Описание
Автор семинара – практикующий юрист по трудовому праву, который подкрепит каждую свою мысль примерами из судебной практики.
Программа семинара
1 день
Актуальные изменения в трудовом законодательстве в 2021 г. — 2022 г. Антикризисные меры.
- Антикризисные изменения в трудовом законодательстве 2022 года.
- Субсидии для работодателей (Постановление Правительства от 13.03.2022 № 362).
- Отсрочка новых требований по охране труда.
- Временный перевод работника к другому работодателю (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511).
- Мораторий на проведение проверок ГИТ (Постановление Правительства № 336 от 10.03.2022).
- Защита минимального дохода работника от взыскания с 1 февраля 2022 года.
- Порядок введения простоя Работодателями. Другие вопросы приостановки деятельности.
- Изменение условий трудового договора по инициативе Работодателя. Постановление Конституционного Суда РФ 3-П от 20.01.2022
- Правила перехода на электронный документооборот (обзор Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»):
- Документы, которые потребуются Работодателю.
- Порядок взаимодействия Работника и Работодателя. Использование электронных подписей.
- Особый порядок трудоустройства к работодателям, применяющих электронный кадровый документооборот.
- Хранение электронных документов. Конфиденциальность информации.
- Обязательность размещения информации на платформе «Работа в России» в 2022 г.
- Размещение вакансий и сведений о банкротстве.
- Подача уведомлений о сокращении численности и штата работников.
- Информация о выполнении требований по квотированию и специальным рабочим местам.
- Прием на квотируемые рабочие места инвалидов и порядок расчета квоты с 1 сентября 2022 года.
- Глобальные изменения в области охраны труда.
- Новые нормативные правовые акты (НПА) в сфере охраны труда, изменения в Законе о специальной оценке условий труда.
- Новая редакция Трудового кодекса РФ в области охраны труда с 1 марта 2022 года – полный обзор новых обязанностей Работодателя.
- Управление профессиональными рисками и выявление опасностей на рабочих местах, Положение о СУОТ.
- Электронный документооборот в области охраны труда.
- Требования к инструкциям по охране труда. Отсрочка исполнения с апреля 2022
- Выдача СИЗ – требования 2022 г.
- Микротравмы и их расследование.
- Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения.
- Изменения в области проведения контрольно-надзорных мероприятий ГИТ.
- Новые проверочные листы ГИТ с 11 марта 2022 года.
- Общий порядок проведения контрольных (надзорных) мероприятий (248-ФЗ). Применение электронных средств при осуществлении контроля. Штрафные санкции и сроки давности.
- Правила начисления штрафов с 6 апреля 2022 года. Мультиштрафы.
- Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ.
- Трудовые книжки 2021-2022 г.г. Изучаем новую инструкцию и разъяснения Минтруда и Роструда. Риски Работодателя.
- Новый порядок ведения воинского учета с 8 января 2022 года.
- Особенности трудоустройства граждан ДНР и ЛНР в России.
- Планируемые изменения в трудовом законодательстве: обзор важнейших законопроектов.
2 день
Работа с персональными данными в 2022 году. Все нюансы увольнения работников с учетом судебной практики 2021-2022 года. Иностранные работники в 2022 г.: экспертный анализ кадровых, правовых и налоговых сторон вопроса
- Новая категория и новое согласие на обработку персональных данных.
- Новые требования Роскомнадзора к биометрическим персональным данным.
- Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики).
- Проверочные листы Роскомнадзора при проведении плановых проверок
- Оформление увольнения: Дата увольнения, если день выпадает на выходной.
Издание приказа об увольнении заранее, до дня увольнения.
Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам.
Отчетность работодателя при увольнении.
С какого момента начинают течь сроки обращения в суд с исками о восстановлении на работе.
- Увольнение по инициативе работника — собственное желание.
Что нужно знать о заявлении работника об увольнении (подводные камни).
Как работник может доказать факт давления со стороны работодателя.
Можно ли увольнять работника, если он прислал просьбу об увольнении в мессенджеры: WhatsApp, Viber, Telegram, др. или e-mail.
Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.
Определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или отдела кадров.
Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на «электронные трудовые книжки».
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде.
Как правильно вести переговоры с работником: каких фраз и действий лучше избегать.
Какие суммы выплат по соглашению работнику будет оспорить сложно.
Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.
- Срочный трудовой договор:
Изменение практики применения ст. 59 ТК РФ в части работников принимаемых для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Риски при неоднократности заключения трудовых договоров.
Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными.
- Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Риски и возможности применения ст. 74 ТК РФ.
- Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности.
- Увольнение в связи с сокращением штата – как правильно оформить и учесть все риски компании.
- Увольнение за непрохождение испытания при приеме на работу.
- Особенности увольнения дистанционных работников.
3.Обзор основных изменений:
- Обзор изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
- Новые формы и порядок уведомления МВД России о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами. Как не допустить ошибок в заполнении новых форм и избежать штрафных санкций: позиция Верховного суда РФ в 2021 году (Постановление ВС РФ от 13.01.2021 № 19-АД20-16).
- Миграционный учет по месту пребывания работников.
- Новые основания для снятия с учета по месту пребывания.
- Дополнительные обязанности работодателя как принимающей стороны и штрафы за их неисполнение.
- Отмена уведомлений и новый порядок оформления на работу иностранцев, обучающихся в РФ.
- Миграционная амнистия.
- Допустимая доля иностранной рабочей силы в 2022 году.
- Порядок выдачи трудовых патентов в 2022 году.
- Вакцинация и анализы на COVID-19 при приеме на работу.
- Требования к дактилоскопии и медосвидетельствованию с 2022 года.
- Санкции для граждан и Работодателей.
4.Порядок привлечения к работе иностранных работников:
- Разрешение на привлечение и использование иностранных работников (получение, необходимые документы, приостановление и аннулирование), допустимая доля использования иностранных работников в отдельных видах деятельности.
- Разрешение на работу для иностранного гражданина:
— «визовый» иностранец – получение разрешения на работу;
— «безвизовый» иностранец – патент, порядок получения и сроки получения, продления, основания для аннулирования патента.
Полный алгоритм приема и увольнения иностранного гражданина:
- Особенности оформления трудового договора с иностранным гражданином.
- Обязательные условия и сведения, которые необходимо включить в трудовой договор.
- Уведомления о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности или его увольнении.
Порядок увольнения иностранных работников, дополнительные основания для увольнения:
- Основные и дополнительные основания для увольнения.
- Отстранение от работы.
- Размеры выходных пособий.
Особенности привлечения к трудовой деятельности отдельных категорий иностранных граждан:
- Привлечение к трудовой деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов.
- Привлечение к трудовой деятельности иностранных студентов.
Порядок привлечения к трудовой деятельности граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии:
- Порядок привлечения вышеуказанных иностранных граждан.
- Постановка на миграционный учет.
- Дополнительные документы для заключения трудового договора (ДМС, ОМС).
Миграционный учет:
- Определение миграционного учета согласно положениям законодательства.
- Особенности миграционного учета для граждан ЕВРАЗЭС.
Особенности направления иностранных работников в командировку:
- Каких иностранных работников можно направлять в командировки.
- Срок и место командировки.
Отчисления за иностранных граждан:
НДФЛ. ФСС. Оплата листков нетрудоспособности.
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ:
Дата и место проведения: 07-08 декабря 2022г. с 10.00 до 17.00, г. Владивосток, пр-т 100 -я Владивостоку 103.
Регистрационный взнос с 22 ноября 2022г.: 30000 руб. – 1 человек.
В стоимость входит комплекты для записей (блокнот, ручка), информационный материал, кофе-брейки, обеды, Сертификат Центра.
Обратите внимание!! Специальная стоимость при оплате :
Стоимость 1 человек | Стоимость (на 1 чел.) при участии 2-3 чел | |
При оплате до 20 октября 2022г. | 24200 руб. | 22900 руб. |
При оплате до 7 ноября 2022г. | 26500 руб. |
24900 руб. |
При оплате до 21 ноября 2022г. | 28900 руб. |
26900 руб. |
ВНИМАНИЕ!!! СПЕЦИАЛЬНАЯ СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ В СЕМИНАРЕ ПРИ БРОНИРОВАНИИ МЕСТ ДО 28 НОЯБРЯ!
1 участник — 27700
2 и более — 25900 за каждого
Мы готовы ответить на все возникающие вопросы!
Регистрируйтесь по телефонам: 8 (423) 276 43 23 +7 914-706-43-23
Отправляйте заявку: seminar@seminar25.ru
ЗАПИСЫВАЙТЕСЬ СЕЙЧАС! 8 (423) 276 43 23 www.seminar25.ru