Важные изменения в трудовом законодательстве в 2022 г. Пошаговые действия работодателя в связи с указом Президента России от 21 сентября 2022г. Все нюансы увольнения работников с учетом судебной практики.

Семинар полезен

Семинар ориентирован на руководителей/специалистов кадровых служб, директоров/специалистов по персоналу, бухгалтеров, руководителей предприятий, юристов.

Описание

Автор семинара – практикующий юрист по трудовому праву, который подкрепит каждую свою мысль примерами из судебной практики.

Программа семинара

1 день

 

Актуальные изменения в трудовом законодательстве в 2021 г. — 2022 г. Антикризисные меры.

 

 

  1. Антикризисные изменения в трудовом законодательстве 2022 года.
  • Субсидии для работодателей (Постановление Правительства от 13.03.2022 № 362).
  • Отсрочка новых требований по охране труда.
  • Временный перевод работника к другому работодателю (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511).
  • Мораторий на проведение проверок ГИТ (Постановление Правительства № 336 от 10.03.2022).
  • Защита минимального дохода работника от взыскания с 1 февраля 2022 года.
  • Порядок введения простоя Работодателями. Другие вопросы приостановки деятельности.
  • Изменение условий трудового договора по инициативе Работодателя. Постановление Конституционного Суда РФ 3-П от 20.01.2022
  1. Правила перехода на электронный документооборот (обзор Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»):
  • Документы, которые потребуются Работодателю.
  • Порядок взаимодействия Работника и Работодателя. Использование электронных подписей.
  • Особый порядок трудоустройства к работодателям, применяющих электронный кадровый документооборот.
  • Хранение электронных документов. Конфиденциальность информации.
  1. Обязательность размещения информации на платформе «Работа в России» в 2022 г.
  • Размещение вакансий и сведений о банкротстве.
  • Подача уведомлений о сокращении численности и штата работников.
  • Информация о выполнении требований по квотированию и специальным рабочим местам.
  1. Прием на квотируемые рабочие места инвалидов и порядок расчета квоты с 1 сентября 2022 года.
  2. Глобальные изменения в области охраны труда.
  • Новые нормативные правовые акты (НПА) в сфере охраны труда, изменения в Законе о специальной оценке условий труда.
  • Новая редакция Трудового кодекса РФ в области охраны труда с 1 марта 2022 года – полный обзор новых обязанностей Работодателя.
  • Управление профессиональными рисками и выявление опасностей на рабочих местах, Положение о СУОТ.
  • Электронный документооборот в области охраны труда.
  • Требования к инструкциям по охране труда. Отсрочка исполнения с апреля 2022
  • Выдача СИЗ – требования 2022 г.
  • Микротравмы и их расследование.
  • Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения.
  1. Изменения в области проведения контрольно-надзорных мероприятий ГИТ.
  • Новые проверочные листы ГИТ с 11 марта 2022 года.
  • Общий порядок проведения контрольных (надзорных) мероприятий (248-ФЗ). Применение электронных средств при осуществлении контроля. Штрафные санкции и сроки давности.
  • Правила начисления штрафов с 6 апреля 2022 года. Мультиштрафы.
  • Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ.
  1. Трудовые книжки 2021-2022 г.г. Изучаем новую инструкцию и разъяснения Минтруда и Роструда. Риски Работодателя.
  2. Новый порядок ведения воинского учета с 8 января 2022 года.
  3. Особенности трудоустройства граждан ДНР и ЛНР в России.
  4. Планируемые изменения в трудовом законодательстве: обзор важнейших законопроектов.

 

2 день

 

Работа с персональными данными в 2022 году. Все нюансы увольнения работников с учетом судебной практики 2021-2022 года. Иностранные работники в 2022 г.: экспертный анализ кадровых, правовых и налоговых сторон вопроса

 

  1. Новая категория и новое согласие на обработку персональных данных.
  • Новые требования Роскомнадзора к биометрическим персональным данным.
  • Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики).
  • Проверочные листы Роскомнадзора при проведении плановых проверок

 

  1. Оформление увольнения: Дата увольнения, если день выпадает на выходной.

Издание приказа об увольнении заранее, до дня увольнения.

Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам.

Отчетность работодателя при увольнении.

С какого момента начинают течь сроки обращения в суд с исками о восстановлении на работе.

  • Увольнение по инициативе работника — собственное желание.

Что нужно знать о заявлении работника об увольнении (подводные камни).

Как работник может доказать факт давления со стороны работодателя.

Можно ли увольнять работника, если он прислал просьбу об увольнении в мессенджеры: WhatsApp, Viber, Telegram, др. или e-mail.

Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.

Определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или отдела кадров.

Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на «электронные трудовые книжки».

  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде.

Как правильно вести переговоры с работником: каких фраз и действий лучше избегать.

Какие суммы выплат по соглашению работнику будет оспорить сложно.

Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.

  • Срочный трудовой договор:

Изменение практики применения ст. 59 ТК РФ в части работников принимаемых для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Риски при неоднократности заключения трудовых договоров.

Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными.

  • Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Риски и возможности применения ст. 74 ТК РФ.
  • Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности.
  • Увольнение в связи с сокращением штата – как правильно оформить и учесть все риски компании.
  • Увольнение за непрохождение испытания при приеме на работу.
  • Особенности увольнения дистанционных работников.

 

3.Обзор основных изменений:

  • Обзор изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
  • Новые формы и порядок уведомления МВД России о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами. Как не допустить ошибок в заполнении новых форм и избежать штрафных санкций: позиция Верховного суда РФ в 2021 году (Постановление ВС РФ от 13.01.2021 № 19-АД20-16).
  • Миграционный учет по месту пребывания работников.
  • Новые основания для снятия с учета по месту пребывания.
  • Дополнительные обязанности работодателя как принимающей стороны и штрафы за их неисполнение.
  • Отмена уведомлений и новый порядок оформления на работу иностранцев, обучающихся в РФ.
  • Миграционная амнистия.
  • Допустимая доля иностранной рабочей силы в 2022 году.
  • Порядок выдачи трудовых патентов в 2022 году.
  • Вакцинация и анализы на COVID-19 при приеме на работу.
  • Требования к дактилоскопии и медосвидетельствованию с 2022 года.
  • Санкции для граждан и Работодателей.

 

4.Порядок привлечения к работе иностранных работников:

  • Разрешение на привлечение и использование иностранных работников (получение, необходимые документы, приостановление и аннулирование), допустимая доля использования иностранных работников в отдельных видах деятельности.
  • Разрешение на работу для иностранного гражданина:

— «визовый» иностранец – получение разрешения на работу;

— «безвизовый» иностранец – патент, порядок получения и сроки получения, продления, основания для аннулирования патента.

 

Полный алгоритм приема и увольнения иностранного гражданина:

  • Особенности оформления трудового договора с иностранным гражданином.
  • Обязательные условия и сведения, которые необходимо включить в трудовой договор.
  • Уведомления о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности или его увольнении.

 

Порядок увольнения иностранных работников, дополнительные основания для увольнения:

  • Основные и дополнительные основания для увольнения.
  • Отстранение от работы.
  • Размеры выходных пособий.

 

Особенности привлечения к трудовой деятельности отдельных категорий иностранных граждан:

  • Привлечение к трудовой деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов.
  • Привлечение к трудовой деятельности иностранных студентов.

 

Порядок привлечения к трудовой деятельности граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии:

  • Порядок привлечения вышеуказанных иностранных граждан.
  • Постановка на миграционный учет.
  • Дополнительные документы для заключения трудового договора (ДМС, ОМС).

 

Миграционный учет:

  • Определение миграционного учета согласно положениям законодательства.
  • Особенности миграционного учета для граждан ЕВРАЗЭС.

 

Особенности направления иностранных работников в командировку:

  • Каких иностранных работников можно направлять в командировки.
  • Срок и место командировки.

 

Отчисления за иностранных граждан:

НДФЛ. ФСС.  Оплата листков нетрудоспособности.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ:

Дата и место проведения:   07-08 декабря  2022г. с 10.00 до 17.00, г. Владивосток, пр-т 100 -я Владивостоку 103.

 

Регистрационный взнос с 22 ноября  2022г.: 30000 руб.  – 1 человек.

В стоимость входит комплекты для записей (блокнот, ручка), информационный материал, кофе-брейки, обеды, Сертификат Центра.

Обратите внимание!! Специальная стоимость при оплате :

  Стоимость 1 человек Стоимость (на 1 чел.) при участии 2-3 чел
При оплате до 20 октября 2022г. 24200 руб. 22900 руб.
При оплате до 7 ноября 2022г. 26500 руб.  

24900 руб.

При оплате до 21 ноября 2022г. 28900 руб.  

26900 руб.

 

ВНИМАНИЕ!!! СПЕЦИАЛЬНАЯ СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ В СЕМИНАРЕ ПРИ БРОНИРОВАНИИ МЕСТ ДО 28 НОЯБРЯ!

1 участник — 27700

2 и более — 25900 за каждого

 

 

Мы готовы ответить на все возникающие вопросы!

Регистрируйтесь по телефонам: 8 (423) 276 43 23  +7 914-706-43-23

Отправляйте заявку: seminar@seminar25.ru 

 

@ktseminar

ЗАПИСЫВАЙТЕСЬ СЕЙЧАС!  8 (423) 276 43 23   www.seminar25.ru