МИФЫ И ЛЕГЕНДЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА: Трудовые электронные книжки. Трудовые споры и другие актуальные вопросы. Хабаровск

            Как часто мы слышим из новостей, что вот-вот у нас грядут изменения. То сокращённая рабочая неделя, то ввод электронных книжек взамен привычным бумажным. Что из этого правда, понять сложно. Чаще всего, нас просто пугают новыми штрафами, новыми законами, в реальности оказывается всё не так страшно.

            Наверное, вы спросите – как различать реальные новшества от вымышленных?

            На этот вопрос вам ответит Дмитрий Кофанов — практикующий юрист по трудовому праву, который подкрепит каждую свою мысль примерами из судебной практики. Если вы хотите умело аргументировать свою позицию при спорах с ГИТ и другими надзорными органами, тогда вам непременно сюда, на семинар «Мифы и легенды трудового законодательства: трудовые электронные книжки, трудовые споры и другие актуальные вопросы».

            Дмитрий на примерах покажет, как защитить интересы своего бизнеса, решить сложные задачи с умом и, главное, законно. Семинар состоится уже 2 декабря во Владивостоке, поэтому, рекомендуем вам поторопиться с регистрацией.

День 1.

10.00 – 11.30

1. Трудовые книжки и электронный документооборот. Переходный период: возможные последствия.

• Этапы перехода на электронные трудовые книжки. Пошаговый алгоритм перехода на электронные книжки.
• Законопроекты о переходе на Электронные трудовые книжки, которые будут приняты до 1 января 2020 г.
• Сведения о трудовой деятельности работника: порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ и выдачи работнику на руки. Какой орган будет вести электронные книжки. Подтверждение трудового стажа работников после перехода – способы.
• Действия и мероприятия по подготовке к переходу на электронные трудовые книжки.
• Кто может вести электронные трудовые книжки у работодателя, использование программ по оптимизации ведения процессов заполнения и уведомления.
• Административная ответственность за нарушения порядка ведения электронных трудовых книжек.
• Электронный документооборот работодателя – следующий этап «цифровизации» трудовых отношений:
• Законопроекты по внедрению электронного кадрового документооборота: законопроекты, внесенные в Госдуму, использование электронной подписи, поэтапный переход на электронный архив организации.

11.30 – 11.50 – Кофе-пауза

11.50 – 13.30

2. Проверки Государственной Инспекции Труда

• Новые правила осуществления проверок инспекторами ГИТ с 22.10.2019 г. Детальный разбор нового административного регламента.
• Права и обязанности Работодателя при проведении проверки.
• Введение риск-ориентированного подхода, в проверках ГИТ. Введение с 2018 г. при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080)
• Новые основания для проверок ГИТ.
• Права и обязанности инспекторов ГИТ при проверках
• Порядок обжалования результатов проверки. Мультиштрафы и как их оспорить – реальная авторская судебная практика

3. Персональные данные в трудовых отношениях

• Новый порядок проведения проверок операторов персональных данных с 2019 года. Анализ нового Постановления Правительства
• Возможность обработки персональных данных работников без получения согласия.
• Формирование личного дела работника. Как избежать наказания. Хранение копии паспорта и иных документов Работника.

4. Правовые позиции Конституционного Суда РФ

• Компенсация отпуска при увольнении. Сложные и спорные вопросы по сгоранию отпусков
• Оплата труда. Обязанность Работодателя по выплатам компенсационного и стимулирующего характера
• Требования по введению профессиональных стандартов. Возможность увольнения сотрудников за несоответствие квалификации
• Оплата труда в выходные и праздничные дни – новый порядок расчета
• Изменения в порядке выплаты выходных пособий при увольнении

13.30 – 14.15 – обед

14.15 – 15.45

5. Спорные вопросы оплаты труда

• Индексация заработной платы – право или обязанность Работодателя? Позиции Верховного Суда РФ.
• Снижение заработной платы без согласия Работника. Новые возможности для Работодателя с учетом судебной практики.

6. Изменения в порядке работы с иностранными гражданами

• Новые формы и порядок уведомления МВД России 2019 об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ. Ошибки работодателей при подаче уведомлений.
• Риск-ориентированный подход при проверках МВД. Кого и когда будут проверять.
• Проверочные листы при плановых проверках МВД. Нововведения 2019
• Другие изменения 2019 года, связанные с привлечением иностранной рабочей силы. Убытие иностранного гражданина, соответствие цели въезда фактически осуществляемой деятельности и другие изменения

7. Изменения трудового законодательства в области неполного рабочего времени, и времени отдыха.

• Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком
• «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени
• Сверхурочная работа и новые правила ее подсчета. Ошибки Работодателя в части учета рабочего времени.

15.45 – 16.05 – Кофе-пауза

16.05 – 17.00

8. Профессиональные стандарты: обязательность их применения.

• Обязательность применения профессиональных стандартов с 2020 года. Полный перечень профессиональных стандартов, обязательных для применения.
• Процедуры работодателя, связанные с внедрением профессиональных стандартов
• Разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов в организации. Итоги внедрения профстандартов на примерах российских предприятий.
• Перспективы перехода от квалификационных справочников к профстандартам.

День 2.

10.00 – 11.30

9. Охрана труда в организации. Обзор нововведений в законодательство

• Новый законопроект о внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ. Важнейшие изменения
• Основания для отстранения Работника, в связи с нарушениями в области охраны труда
• Специальная Оценка Условий Труда – практика применения процедуры и ответственность 2018-2019 гг. Влияние результатов СОУТ на применяемые гарантии и компенсации
• Новые основания для проведения предварительных и периодических медосмотров Работников. Новый порядок проведения медосмотров.
• Обязательное психиатрическое освидетельствование отдельных категорий работников
• Новый порядок прохождения обучения охраны труда в организации
• Требования к квалификации работников, ответственных за организацию охраны труда в организации

11.30 – 11.50 – кофе-пауза

11.50 – 13.30

10. Трудовые споры: расторжение трудового договора по различным основаниям – авторская судебная практика

• Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки, которые нельзя допускать. Обязательные и рекомендуемые процедуры. Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда.
• Исковая давность по спорам об увольнении
• Проблемные места всех видов увольнений
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон: на страже интересов работодателя.
  • Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании
  • Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон
• Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
  • Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика

13.30 – 14.15 – Обед

14.15 – 15.45

• Сокращение штата с учетом интересов и целей компании.
  • Этапы сокращения численности или штата работников
  • Новые возможности по предупреждению Работников
  • Выплаты при увольнении: как сэкономить Работодателю
  • Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?
• Дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.
  • Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению
  • Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия
  • Порядок и сроки принятия решения об увольнении. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления уволенного на работе
• Увольняем за прогул.
  • Определение времени прогула. Подводные камни с примерами из судебной практики
  • Увольняем пропавшего сотрудника. Как не допустить восстановления работника

15.45 – 16.05

16.05 – 17.30

• Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.
  • Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек
• Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора. Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов.
• Ответы на вопросы слушателей