Актуальные изменения в трудовом законодательстве в 2022 г. Антикризисные меры. Иностранные работники в 2022г. Все нюансы увольнения работников с учетом судебной практики 2021-2022 года.

Семинар полезен

Семинар ориентирован на руководителей/специалистов кадровых служб, директоров/специалистов по персоналу, бухгалтеров, руководителей предприятий .

Описание

Автор семинара – практикующий юрист по трудовому праву, который подкрепит каждую свою мысль примерами из судебной практики.

Программа семинара

1 день

 

Актуальные изменения в трудовом законодательстве в 2021 г. — 2022 г. Антикризисные меры.

 

 

  1. Антикризисные изменения в трудовом законодательстве 2022 года.
  • Субсидии для работодателей (Постановление Правительства от 13.03.2022 № 362).
  • Отсрочка новых требований по охране труда.
  • Временный перевод работника к другому работодателю (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511).
  • Мораторий на проведение проверок ГИТ (Постановление Правительства № 336 от 10.03.2022).
  • Защита минимального дохода работника от взыскания с 1 февраля 2022 года.
  • Порядок введения простоя Работодателями. Другие вопросы приостановки деятельности.
  • Изменение условий трудового договора по инициативе Работодателя. Постановление Конституционного Суда РФ 3-П от 20.01.2022
  1. Правила перехода на электронный документооборот (обзор Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»):
  • Документы, которые потребуются Работодателю.
  • Порядок взаимодействия Работника и Работодателя. Использование электронных подписей.
  • Особый порядок трудоустройства к работодателям, применяющих электронный кадровый документооборот.
  • Хранение электронных документов. Конфиденциальность информации.
  1. Обязательность размещения информации на платформе «Работа в России» в 2022 г.
  • Размещение вакансий и сведений о банкротстве.
  • Подача уведомлений о сокращении численности и штата работников.
  • Информация о выполнении требований по квотированию и специальным рабочим местам.
  1. Прием на квотируемые рабочие места инвалидов и порядок расчета квоты с 1 сентября 2022 года.
  2. Глобальные изменения в области охраны труда.
  • Новые нормативные правовые акты (НПА) в сфере охраны труда, изменения в Законе о специальной оценке условий труда.
  • Новая редакция Трудового кодекса РФ в области охраны труда с 1 марта 2022 года – полный обзор новых обязанностей Работодателя.
  • Управление профессиональными рисками и выявление опасностей на рабочих местах, Положение о СУОТ.
  • Электронный документооборот в области охраны труда.
  • Требования к инструкциям по охране труда. Отсрочка исполнения с апреля 2022
  • Выдача СИЗ – требования 2022 г.
  • Микротравмы и их расследование.
  • Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения.
  1. Изменения в области проведения контрольно-надзорных мероприятий ГИТ.
  • Новые проверочные листы ГИТ с 11 марта 2022 года.
  • Общий порядок проведения контрольных (надзорных) мероприятий (248-ФЗ). Применение электронных средств при осуществлении контроля. Штрафные санкции и сроки давности.
  • Правила начисления штрафов с 6 апреля 2022 года. Мультиштрафы.
  • Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ.
  1. Трудовые книжки 2021-2022 г.г. Изучаем новую инструкцию и разъяснения Минтруда и Роструда. Риски Работодателя.
  2. Новый порядок ведения воинского учета с 8 января 2022 года.
  3. Особенности трудоустройства граждан ДНР и ЛНР в России.
  4. Планируемые изменения в трудовом законодательстве: обзор важнейших законопроектов.

 

2 день

 

Работа с персональными данными в 2022 году. Все нюансы увольнения работников с учетом судебной практики 2021-2022 года. Иностранные работники в 2022 г.: экспертный анализ кадровых, правовых и налоговых сторон вопроса

 

  1. Новая категория и новое согласие на обработку персональных данных.
  • Новые требования Роскомнадзора к биометрическим персональным данным.
  • Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики).
  • Проверочные листы Роскомнадзора при проведении плановых проверок

 

  1. Оформление увольнения: Дата увольнения, если день выпадает на выходной.

Издание приказа об увольнении заранее, до дня увольнения.

Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам.

Отчетность работодателя при увольнении.

С какого момента начинают течь сроки обращения в суд с исками о восстановлении на работе.

  • Увольнение по инициативе работника — собственное желание.

Что нужно знать о заявлении работника об увольнении (подводные камни).

Как работник может доказать факт давления со стороны работодателя.

Можно ли увольнять работника, если он прислал просьбу об увольнении в мессенджеры: WhatsApp, Viber, Telegram, др. или e-mail.

Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.

Определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или отдела кадров.

Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на «электронные трудовые книжки».

  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде.

Как правильно вести переговоры с работником: каких фраз и действий лучше избегать.

Какие суммы выплат по соглашению работнику будет оспорить сложно.

Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.

  • Срочный трудовой договор:

Изменение практики применения ст. 59 ТК РФ в части работников принимаемых для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Риски при неоднократности заключения трудовых договоров.

Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными.

  • Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Риски и возможности применения ст. 74 ТК РФ.
  • Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности.
  • Увольнение в связи с сокращением штата – как правильно оформить и учесть все риски компании.
  • Увольнение за непрохождение испытания при приеме на работу.
  • Особенности увольнения дистанционных работников.

 

3.Обзор основных изменений:

  • Обзор изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
  • Новые формы и порядок уведомления МВД России о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами. Как не допустить ошибок в заполнении новых форм и избежать штрафных санкций: позиция Верховного суда РФ в 2021 году (Постановление ВС РФ от 13.01.2021 № 19-АД20-16).
  • Миграционный учет по месту пребывания работников.
  • Новые основания для снятия с учета по месту пребывания.
  • Дополнительные обязанности работодателя как принимающей стороны и штрафы за их неисполнение.
  • Отмена уведомлений и новый порядок оформления на работу иностранцев, обучающихся в РФ.
  • Миграционная амнистия.
  • Допустимая доля иностранной рабочей силы в 2022 году.
  • Порядок выдачи трудовых патентов в 2022 году.
  • Вакцинация и анализы на COVID-19 при приеме на работу.
  • Требования к дактилоскопии и медосвидетельствованию с 2022 года.
  • Санкции для граждан и Работодателей.

 

4.Порядок привлечения к работе иностранных работников:

  • Разрешение на привлечение и использование иностранных работников (получение, необходимые документы, приостановление и аннулирование), допустимая доля использования иностранных работников в отдельных видах деятельности.
  • Разрешение на работу для иностранного гражданина:

— «визовый» иностранец – получение разрешения на работу;

— «безвизовый» иностранец – патент, порядок получения и сроки получения, продления, основания для аннулирования патента.

 

Полный алгоритм приема и увольнения иностранного гражданина:

  • Особенности оформления трудового договора с иностранным гражданином.
  • Обязательные условия и сведения, которые необходимо включить в трудовой договор.
  • Уведомления о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности или его увольнении.

 

Порядок увольнения иностранных работников, дополнительные основания для увольнения:

  • Основные и дополнительные основания для увольнения.
  • Отстранение от работы.
  • Размеры выходных пособий.

 

Особенности привлечения к трудовой деятельности отдельных категорий иностранных граждан:

  • Привлечение к трудовой деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов.
  • Привлечение к трудовой деятельности иностранных студентов.

 

Порядок привлечения к трудовой деятельности граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии:

  • Порядок привлечения вышеуказанных иностранных граждан.
  • Постановка на миграционный учет.
  • Дополнительные документы для заключения трудового договора (ДМС, ОМС).

 

Миграционный учет:

  • Определение миграционного учета согласно положениям законодательства.
  • Особенности миграционного учета для граждан ЕВРАЗЭС.

 

Особенности направления иностранных работников в командировку:

  • Каких иностранных работников можно направлять в командировки.
  • Срок и место командировки.

 

Отчисления за иностранных граждан:

НДФЛ. ФСС.  Оплата листков нетрудоспособности.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ:

Дата и место проведения:   26-27 сентября  2022г. с 10.00 до 17.00, г. Владивосток, ул. Енисейская 23б.

 

Регистрационный взнос с 17 сентября 2022г.: 30000 руб.  – 1 человек.

В стоимость входит комплекты для записей (блокнот, ручка), информационный материал, кофе-брейки, обеды, Сертификат Центра.

Обратите внимание!! Специальная стоимость при оплате :

  Стоимость 1 человек Стоимость (на 1 чел.) при участии 2-3 чел
При оплате до 20 августа 2022г. 24200 руб. 22900 руб.
При оплате до 02 сентября 2022г. 26500 руб.  

24900 руб.

При оплате до 16 сентября 2022г. 28900 руб.  

26900 руб.

 

При участии сотрудников одной компании в семинарах и Кофанова и Морозовой, — стоимость 1 человека в 2х семинарах составляет 40000 руб. (20000 руб. за один двухдневный семинар) При оплате до 20 августа 2022г!

 

Мы готовы ответить на все возникающие вопросы!

Регистрируйтесь по телефонам: 8 (423) 276 43 23  +7 914-706-43-23

Отправляйте заявку: seminar@seminar25.ru 

 

@ktseminar

ЗАПИСЫВАЙТЕСЬ СЕЙЧАС!  8 (423) 276 43 23   www.seminar25.ru