Трудовое законодательство в 2017 году. Что обязательно нужно знать работодателю, чтобы защитить себя и работников. Проверки государственной инспекции труда. Трудовые споры.

Семинар полезен

Сотрудникам кадровых служб, юристам

Описание

Все изменения в трудовом законодательстве в 2017 году. Практика применения. Судебная практика

Программа семинара

Трудовое законодательство 2017: Что нужно знать Работодателю

1 день

1. Профессиональные стандарты 2017

1.1. Профессиональные стандарты – право или обязанность для Работодателя. Разбираем ключевые моменты

1.2. Поэтапное применение профессиональных стандартов в государственных и муниципальных учреждениях. Отчетность перед вышестоящими организациями

1.3. Полный алгоритм внедрения профессиональных стандартов в организации. Экономим на обучении работников.

1.4. Позиции официальных органов 2017 года: разъяснения Министерства Образования, Министерства Труда, Министерства Экономического развития

1.5. Профессиональные стандарты и судебная практика 2017.

 

2. Независимая оценка квалификации

2.1. Независимая оценка квалификации персонала — право или обязанность работодателя?

2.2. Кто проводит независимую оценку квалификации

2.3. Организационные и правовые основы независимой оценки квалификации на соответствие профстандарту.

2.4. Гарантии и льготы, которые работодатель обязан предоставить работнику в связи с направлением на НОК.

2.5. Результаты независимой оценки квалификации, правовые последствия. Можно ли уволить или перевести работника, не прошедшего независимую оценку квалификации?

2.6. Соотношение независимой оценки квалификации и аттестации работника

2.7. Отказ в приеме на работу вне зависимости от компетенции работника. Риски и возможности Работодателя.

 

3. Рабочее время

3.1. Новые правила установления для работника режима неполного рабочего времени

3.2. Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха

3.3. О неполном рабочем дне и других важных изменениях в Трудовом кодексе

3.4. Почему данные изменения не несут новых угроз для Работодателя. Анализ нормативных актов СССР и РФ

 

4. Охрана труда в организации. СОУТ, медосмотры отдельных категорий работников

4.1. Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. Результаты СОУТ и предыдущей аттестации рабочих мест. Порядок снижения и увеличения льгот. Риски Работодателя.

4.2. Возможности непроведения СОУТ на отдельных рабочих местах. Поэтапное проведение

4.3. Планируемые изменения в законодательство по вопросу прохождения предварительных медосмотров

4.4. Обязательные психиатрические освидетельствования для отдельных категорий работников. Ответственность работодателя за неисполнение данной обязанности

 

5. Особенности трудоустройства иностранных работников. Новые требования

5.1. Новые требования в области миграционного учета иностранных граждан в 2017 г.

5.2. Новые требования МВД по оформлению иностранных граждан.

5.3. Позиции Верховного Суда 2017 г. по вопросам уведомления контролирующих органов

5.4. Планируемые изменения законодательства в отношении иностранной рабочей силы

 

6. Все об отпусках

6.1. Порядок предоставления отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда. Новые позиции Конституционного Суда РФ.

6.2. Замена отпуска денежной компенсацией. Заменяем «незаменяемое»

6.3. «Сгорание» отпусков. Судебная практика 2016-2017 гг. Возможности Работодателя и Работника для защиты своих интересов.

 

7. Персональные данные работников

7.1. Новые требования к персональным данным с 01.07.2017 г.

7.2. Новые полномочия Роскомнадзора – органа, уполномоченного на проведение проверок

7.3. Полный анализ новых штрафных санкций в области обработки персональных данных. 30кратное увеличение штрафов для Работодателя

8. Проверки Государственной инспекции труда и других контролирующих органов

8.1. Новый порядок проведения проверок органами государственной инспекции труда с 2018 года

8.2. Риск-ориентированный подход при проведении проверок ГИТ. Как избежать плановой проверки

8.3. Проверяем себя самостоятельно. Полный перечень документов, который может потребовать инспектор. Проверочные чек-листы. Изменения от февраля 2017 г.

8.4. Обязанности Работодателя в области гражданской обороны. Проведение вводных инструктажей и курсового обучения. Новые штрафные санкции до 200000 руб.

 

9. Обзор судебной практики по трудовым спорам 2016-2017 гг.

9.1. Сроки давности обращения в суд. Общие сроки давности обращения в суд. Изменения от 2017 г. Приостановление течения срока давности

9.2. Изменение территориальной подсудности в 2017. Прописание подсудности в трудовом договоре. Альтернативная подсудность. Подсудность по месту исполнения договора

 

2 день

I. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

1.1. Увольнение по соглашению сторон.

· Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника

· Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности)

· Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать

· Отпуск с последующим увольнением

· Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вопросы налогообложения

1.2. Истечение срока действия трудового договора

· Правомерность прекращения срочного трудового договора

· Правомерность продления срока действия трудового договора

· Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора

· Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора

1.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника

· Вся правда о заявлении от работника

· Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись

· Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора

1.4. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

· Увольняем за прогул.

· Что считается прогулом по закону и по судебной практике

· Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания

· Споры в связи с увольнением работника за прогул

1.5. Увольняем за алкогольное опьянение.

· Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения

· Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения

· Судебная практика по оспариванию работникам увольнения

1.6. Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры.

· Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда

· Полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы.

· Какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения

· Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г.

· Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления

· Прекращение деятельности филиалов и представительств

· Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии

· Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения

· Выплаты, производимые работнику

1.7. Иные основания увольнения по инициативе работодателя.

· Неисполнение своих трудовых обязанностей

· Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных

· Увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов

· Принятие необоснованного решения руководителем организации

· Предоставление подложных документов

1.8. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

1.9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

1.10. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

· Необходимые условия расторжения трудового договора

· Нарушения, за которые возможно увольнение

· Оформление факта совершения работником проступка

· Получение объяснений от работника

· Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

При ранней оплате и групповом участии действует специальная цена

Подробности по телефонам: 8 423 276 43 23, 241 21 39